выговор на работе трудовой кодекс

    Конференция ЮрКлуба

    Повлиять на выпившего сотрудника теперь стало проще — Верховный суд разрешил подтверждать факт опьянения не только медицинским заключением. Мы расскажем о том, что именно работодатель может предпринять в отношении работника, дружащего с «зеленым змием», и как правильно оформить такие действия.

    Сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом виде, Трудовой кодекс признает грубым нарушителем трудовой дисциплины.

    Лишение премии: законно или нет?

    За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины к нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий. А можно ли лишить работника премии за то, что он не справился с заданием или опоздал на работу?

    Рекомендуем прочесть:  Как узаконить землю под гараж

    Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания — замечание, выговор и увольнение.