Срок отработки при увольнении на испытательном сроке


    Отработка после увольнения на испытательном сроке

    В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, на испытательном сроке процедура увольнения осуществляется в срок 3 дня. Не стоит забывать о том, что – это часть всего трудового процесса, поэтому именно ТК РФ устанавливает и оговаривает моменты, связанные с сроком .

    В статье 70 Трудового Кодекса говорится о том, что такое «Испытание работника при приеме на работу» ; В статье 71 говорится о результатах испытаний при приеме на работу.

    Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

    Чаще всего сотрудники уходят из компании именно во время испытательного срока. Поэтому и процедура «добровольного» увольнения в этот период упрощена – предупреждения об увольнении гораздо короче, чем при уходе «старичка» с солидным стажем работы.

    Рекомендуем прочесть:  Габарит перевозки автотранспортом

    Обычно о намерении уволиться сотрудник сообщает за две недели до своего последнего рабочего дня – таково требование Трудового кодекса (статья 80).

    Увольнение на испытательном сроке

    Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

    Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

    Рекомендуем прочесть:  Раздел имущества при разводе гараж

    К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

    Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований.

    Пять заблуждений об испытательном сроке

    Зудина Анастасия Николаевна

    В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного.

    Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.