Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

    Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

    По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

    Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

    1 статьи 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Традиционно наиболее проблематичным считается прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

    Статья 19

    14. 14.1 и 15 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 4) применения административного наказания в виде дисквалификации. (п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ) 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности службы.

    Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

    81 ТК РФ по следующим пунктам: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е.

    Как уволить муниципального служащего

    Во время прекращения действия трудового договора со служащим муниципалитета, которое обусловлено ликвидацией работодателя (органа местного самоуправления или избирательной комиссии) или реорганизацией штата сотрудников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии МО, служащему муниципалитета обеспечиваются его права и гарантии, предусмотренные законодательством для сотрудников в том случае, когда их отставка обусловлена ликвидацией органа местного самоуправления или реорганизацией штата сотрудников. Гарантии для служащих Главной гарантией для сотрудников, увольняемых в связи с реорганизацией и сокращением штата сотрудников муниципалитета, становится преобладающее право сохранения должности, которое зафиксировано в ст.179 Трудового кодекса РФ или совместным договором. Если в органе местного самоуправления, из которого увольняется сотрудник, нет вакантных мест, либо сотрудник сам не желает переводиться на другую должность, с ним расторгается трудовой договор на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

    Рекомендуем прочесть:  аренда квартир квартал

    Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

    Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

    При этом однократное продление срока нахождения на муниципальной службе служащего допускается не более чем на один год (ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ). Поскольку Законом N 25-ФЗ не установлено, сколько раз может быть продлен такой срок, до какого возраста он может продлеваться, можно предположить, что количество таких продлений не ограничено и остается на усмотрение работодателя.

    К сведению.

    Раскройте дополнительные основания увольнения государственных и муниципальных служащих