Продление и сокращение испытательного срока

Когда компания принимает на работу нового сотрудника, в договоре с ним может быть предусмотрен испытательный срок. Он необходим для того, чтобы работодатель смог понять, подходят ли навыки нового работника для выполнения порученных ему обязанностей или нет. Существуют правила оформления испытательного срока, а также его продления и прекращения.

Необходимая информация про испытательный срок

В первую очередь, условие прохождения испытательного срока должно быть указано в договоре. Если оно не указано, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ сотрудник является принятым без испытательного периода.

Если новый работник при подписании договора отказывается работать с испытательным сроком, работодатель не может использовать это как причину не принимать нового человека на работу. Трудовой кодекс считает такую причину необоснованной. Обоснованный отказ содержит информацию о некомпетентности работника и отсутствии у него необходимых навыков. 

В случае, когда сотрудник понимает, что должность ему не подходит и хочет прервать работу – он должен уведомить об этом работодателя как минимум за 3 дня до увольнения. При этом, сообщать причину ухода он не обязан. Также, если работник принят с условием испытательного срока, работодатель имеет уволить сотрудника в любой момент. Ему достаточно предоставить письменное уведомление с указанием причины увольнения за 3 дня до прекращения сотрудничества. 

В каких случаях нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовой Кодекс РФ указывает список лиц, которых обязаны принимать на работу без назначения испытательного срока. Такие категории это:

• Женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет, а также беременные.
• Соискатели, не достигшие совершеннолетия.
• Сотрудники, устраивающиеся на период меньше 2 месяцев.
• Специалисты, завершившие обучение не больше 1 года назад и впервые устраивающиеся на работу.
• Специалисты, которые завершили учебу, заключив с работодателем договор.
• Работники, пришедшие в компанию из другой по договоренности руководителей.
• Те, кто прошли спортивную подготовку по договору об оказании услуг спортподготовки.
• Работники, принятые на конкурсной основе.

В случаях, когда во время испытательного срока женщина уведомляет о беременности, испытательный срок аннулируется и она становится полноценным работником компании.

Оформление прекращения испытаний

Во-первых, срок не может составлять больше 3 месяцев. Если новый работник принимается на должность заместителя руководителя или главного бухгалтера, максимальное время составляет 6 месяцев.

Во-вторых, если трудовой договор заключается на 2-6 месяцев, время тестирования навыков сотрудника не должно превышать 2 недели. Таким образом, Трудовой Кодекс устанавливает лишь верхние границы.

В том случае, когда новый сотрудник смог адаптироваться в коллективе, показал свою компетентность и соответствие требованиям компании, его испытательный срок можно сократить. Тогда заключается дополнительное соглашение, прикладываемое к трудовому договору.

Продление испытательного срока

На увеличение времени должны быть серьезные основания. Когда срока не хватило для тестирования каких-то рабочих навыков. Также уважительной причиной станет отсутствие сотрудника на рабочем месте больше 3 рабочих дней, например, уход на больничный. Согласно статье 70 Трудового Кодекса, в испытательный срок не засчитываются дни нетрудоспособности и периоды фактического отсутствия на рабочем месте.

Дополнительный период оформляется через выпуск руководителем приказа о продлении. Работодатель не имеет права увольнять работника во время больничного. Также работник не может уволиться во время болезни, он может написать заявление только после выхода на работу.