Компенсации работникам при ликвидации предприятия


    Пособие при ликвидации предприятия

    Очень часто бывает так, что уже давно существовавший бизнес прекращает свое существование.

    Увольнение при ликвидации предприятия

    Прекращение деятельности компании — дело довольно хлопотное. В частности, немало внимания руководство должно уделить сотрудникам, которых оно оставляет без работы. , в том числе при ликвидании ООО.

    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    Рекомендуем прочесть:  Кража в магазине жилище

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Рекомендуем прочесть:  не страховой случай

    См.

    Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

    Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий.

    Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы.