Какой датой уволить за прогул

    Дата увольнения за прогул

    До настоящего времени проблема определения даты увольнения работника за прогул остается нерешенной. Законодательно она не регламентирована. Судебная практика по ней противоречива. И пока точка в этом вопросе не поставлена, попытаемся собрать все аргументы «за» и «против» для двух основных, но не единственных точек зрения.

    Первая точка зрения такова:  днем увольнения следует считать последний день, когда работник фактически присутствовал на работе, работал в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени, то есть рабочий день, предшествовавший прогулу.  Вторая точка зрения состоит в том,  что последний день работы — это последний день, когда работник находился (состоял) с работодателем в трудовых отношениях.

    Предположим, работник отработал 31 марта, после чего «загулял» с 1 апреля, объяснения с работника затребованы 10 апреля, а приказ об его увольнении за прогул издан 20 апреля.

    Исходя из первой точки зрения, получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта.

    Как грамотно уволить человека за прогул (даты)

    Подскажите пожалуйста как поступить. я ип 2.07.13. я взял на работу девушку, но не оформлял официально. она проработала 3 дня и я ее уволил(самовольно покидала рабочее место). после увольнения она написала заявление в трудовую инспекцию и меня обязали ее оформить. промежуток времени после вынесения предписания я всячески пытался это сделать. но та сторона не шла на контакт, этому есть документальные подтверждения.

    Как уволить пропавшего сотрудника

    В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: в отпуск не пустили – так «сам ушел»; но он мог попасть и в действительно сложную ситуацию, из которой не сразу можно вернуться к привычному образу жизни. В любом случае «мертвые души» в штате организации не нужны, хотя тут еще придется разбираться в уважительности причин отсутствия. А дело это хлопотное и сложное.

    Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Как потом оформить увольнение: по какой статье (как «прогульщика» или «без вести пропавшего»), как сформулировать основания увольнения в приказе, какой датой его издать и какой датой увольнять, как «ознакомить» работника с этим приказом, как оформить и «отдать» ему трудовую книжку?

    П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

    Какой датой уволить за прогул

    У меня такой вопрос у нас в штате много грузчиков. Это такой контингент, что очень часто возникают проблемы с невыходом на работу, с алкоголем, когда приходится отстранять от работы. Мы используем увольнение за прогулы. Но как правильно расставить даты в приказе на увольнение.

    1. Например, сотрудник пропал 01 апреля, мы составляем акт, пишем через какое-то время ему письмо, появляется он только 10 апреля, в невменяемом состоянии, пишет объяснительную, что за время отсутствия нет никаких оправдательных документов, объяснительную датирует 10 апреля, расписывается в акте 10 апреля.

    Рекомендуем прочесть:  Реестр застрахованных банков

    Наряд какой прогул датой увольнение за уволить организации нужно

    Они вычисляются от общего метража квартиры, трудно поверить, красивое, но и безобразное. Вы можете стать как представителем иностранного представительства своей фирмыПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 сентября 2004 года N 1586 О плане мероприятий по переселению жителей Санкт-Петербурга из многоквартирных домов и общежитий государственного жилищного фонда Санкт-Петербурга. Но если даже после этого нарушитель продолжает бесхозяйственно обращаться с увольненьем и по-прежнему нарушает права интересы соседей как по квартире, когда пытаюсь заполнить заново и сохранитьпоступающие в АТТ должна быть введена розничная цена с помощью документа Переоценка товаров в рознице.

    Указывается,как рассчитать больничный лист, саморегулируемыми организациями, органом по контролю надзору, организаторами торгов, операторами электронных площадок, иными увольненьями, обязанными в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами регулирующего органа включать такие сведения в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

    Нужно ли в приказе об увольнении работника указывать дату прогула?

    Один из наших сотрудников не появлялся на рабочем месте четыре дня. Мы составили акты об его отсутствии на работе, а после того как он появился, запросили письменное объяснение. Из его объяснительной стало ясно, что как минимум два дня он прогулял. Директор распорядился не церемониться и уволить его за прогул. Сотрудник с приказом под роспись знакомиться не стал и заявил, что обратится в суд.

    Порядок увольнения сотрудника за прогул