Как уволить за прогулы если работник не появляется на работе


    Увольнение за прогул

    согласно п .4 ст 40 КЗоТ Украины

    Прогулом является отсутствие работника без уважительных причин на работе в течениевсего дня, а также более трех часов подряд или суммарно в течение всего дня.

    Под понимается отсутствие работника не на рабочем месте, а на работе в связи с чем и происходит увольнение за прогул.

    Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул

    Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда.

    В данной ситуации работника можно уволить за прогул.

    Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя в подобных случаях ни добиваться выхода на работу, ни увольнять его (ч.

    Юридическая компания Аймрайт

    Прогул расценивается трудовым законодательством в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей, а потому дает основания для увольнения работника. Подчеркнем, что вопрос о том, уволить или ограничиться замечанием находится в пределах усмотрения работодателя.

    Как уволить за прогулы если работник не появляется на работе

    Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу. Никто в нашей компании не знает что делать.

    Суть и хронология событий:

    1. У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник. Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал.

    2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно).

    3.