если работник отказывается идти в отпуск

    Все о бухгалтерском учете»

    Специалисты Минсоцполитики в своем письме отметили: запрещено непредоставление ежегодных полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями или с особым характером труда (ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.

    Если работник отказывается идти в ежегодный отпуск

    Работник отказывается идти в ежегодный согласно графику отпусков, утвержденному руководителем учреждения, и желает перенести его на следующий год. Может ли работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику в текущем году согласно ежегодному графику?

    Рекомендуем прочесть:  киберкожа вред для здоровья

    В нашей ситуации отказывается от своего конституционного права на отдых (т. е.). Однако работодатель в целях обеспечения им соблюдения трудового законодательства обязан его предоставить, поэтому у работодателя есть право согласно установленному графику без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.